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01

前段看到团队成绩

喜报刷屏了

真心骄傲

仨月预售1000多万

与其他行业相比

算是非常耀眼的成绩了

要知道

我们唯一付出的就是时间成本

而且时间可以自行安排

除了每周例会（能去就去）

大多数时间都是居家办公

或者移动办公

02

成年人只为自己的行为和结果负责

所以没有人去催你管你

想睡几点睡几点

想坐就坐

想躺就躺

当习惯了自由

就再也不能接受

朝九晚五的上班生活

我们的调调是

只工作

不上班

03

现在越来越多的高学历人才

加入到保险经纪行业

加入到明亚

特别是最近上海分公司

统计出来的世界名校100里

上海就有300多个

他们不是走投无路才来

而是主动选择

上篇我写过：

35岁危机职涯尽头是保险？|河南郑州明亚保险经纪人手记

感兴趣可以回顾一下

我相信这是大部分人主动转型的原因

其实根本没有什么35岁现象

只是有些人提前认清了真相

04

这行没有底薪吗

是也不是

因为底薪是自己说了算

达到相应职级

职务津贴季度津贴等等

比传统底薪更耀眼

还记得《有钱人和你想的不一样》

作者提到大概是

如果有可能

选择用结果说话的合伙人制

而不是用工资底薪制

把自己的时间出售

所以通常你会看到的回报结构是

高底薪→低提成

低底薪或者零底薪→高提成

一个求稳

一个求进

当然

后者承担更多风险

也是高能者的游戏

当然

更多是看透了雇佣本质

每个人的时间呢不多不少

这行也很公平

花多少时间

用多少心力

就会有多少结果

找对方向持续沉淀

时间不会亏待你

梅花创投吴世春有言

人唯一真正的资产是时间啊

05

但是如果只是梦想着

百万年薪不是梦

那大概率是幻想

千里之行始于足下

这里需要的是实干家

有多大能力做多大事儿

确实没有天花板

天高任鸟飞海阔凭鱼跃

也不用担心没资源没人脉

有的话当然更好

确实会好一些

特别是在初期

但这行不是吃老本的行业

光有存量不行还得有增量

还是那句话

流水不争先

争滔滔不绝

06

没有就去想办法

结合自己的优势

不要专注在问题

而要专注在解决方法上

我也是通过点滴积累

坚持和耐心

才慢慢越来越好

如果考虑转型

想要寻找新的增长曲线

“保险经纪人”值得考量

不吹不黑

易，都是骗人的，

难，而有意义。

四叶草团队作为明亚河南第一个总监团队，期待同频的你。||原文首发保保你好公号